枝江金润源集团2025年第一批次社会招聘面向社会公开招聘各方面优秀人才共计37名，招聘岗位及报名安排详见正文。
枝江金润源建设投资控股集团有限公司(简称“金润源集团”)是枝江市政府直属企业，成立于2013年10月，主营“城市及园区运营、供应链贸易、建筑工程、农旅融合、战略性新兴起的产业”五大业务板块，旗下有全资、控股、参股企业30余家，多家企业获评国家级、省级专精特新“小巨人”企业、高新技术企业，拥有建筑、能源、公共服务等行业优质资质、经营权及60余项知识产权，资产规模逾300亿元，信用评级AA级。
现因发展需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘各方面优秀人才共计37名。
(1)具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线)遵纪守法，品行端正，诚信廉洁;
(5)岗位所需其他任职条件详见《枝江金润源建设投资控股集团有限公司2025年招聘岗位一览表》。
(3)在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违反相关规定的行为，尚在禁考期内的;
采用网络报名方式，通过下方指定报名链接或智联招聘网站按有关要求提交信息并报名。
1.报名需上传本人签字的《应聘人员登记表》，参加笔试(或面试)时提交原件。应聘人员在本次招聘中限报一个岗位，报多个岗位的，均视为无效报名。
2.请真实、准确、完整填写报名信息。资格审核检查将贯穿整个招聘工作的始终，凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节发现不符合资格条件或弄虚作假者，立即取消应聘资格。
4.招聘各环节通过者，将通过短信、邮件或电话的方式通知，请候选人按要求按时参与下一环节;未通过者，也将通过短信、邮件或电话的方式反馈结果。
集团组织人事部结合岗位任职要求对报名人员提供的报名信息进行资格审核检查，经企业确认，确定参与考试对象，将以电话、邮件或短信形式通知参与人才选拔考试人员。
1.人才选拔通过笔试(或实操)及面试方式来进行，时间、地点及方式另行通知。招聘1人的岗位，资格审核检查通过人数与该招聘岗位需求人数比例小于6:1的不组织笔试，审核检查通过全部进入面试环节。招聘2人及以上的岗位，资格审核检查通过人数与该招聘岗位需求人数比例小于3:1的不组织笔试，审核检查通过全部进入面试环节。
2.笔试(或实操)满分为100分。笔试(或实操)成绩高于60分(含)的人员为合格。以招录人数1:3的比例按笔试(或实操)成绩合格者从高到低确定入围面试人选(末位人员分数相等的均入围面试)，不足1:3比例时，以实际人数进入面试环节。
3.面试成绩满分为100分。面试成绩高于85分(含)的人员为合格，低于合格分数线.综合成绩=笔试(或实操)成绩×40%+面试成绩×60%，仅参加面试的，面试成绩即为综合成绩。综合成绩相同时，以面试成绩从高到低依次录取;笔试(或实操)和面试成绩都相同的，将组织加试面试。
5.人才选拔结束后，在金润源集团公众号上公示应聘者综合成绩，公示期为3个工作日。公示期间，接受社会各界的监督，如有异议，可向金润源集团组织人事部反映，经调查核实后，做出相应处理。
根据考生综合成绩，按招聘计划1:1的比例从高分到低分确定进入体检、考察人选。1.体检参照《公务人员录用体检通用标准(试行)》执行，费用由个人自理。
2.考察工作采取查阅档案资料及当地考验查证等方式来进行，坚持德才兼备、以德为先的标准，全方面了解拟录用人员的政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、工作表现、身体心理健康情况及职位匹配度等，并对报名资格进行复查，核实拟录用人员是不是满足报名资格条件，提供的报名信息和相关材料是不是线.考生自愿放弃应聘、体检或考察不合格的，不予录用，根据招聘岗位需要，按照综合成绩从高到低的顺序依次递补考生进行体检和考察。
根据报名应聘人员的考试综合成绩、体检结果和考察情况等，择优确定拟录用人员，经内部审批后，在金润源集团公众号进行公示，公示期为5个工作日。公示结束后向拟录用人员发送《录用通知书》。拟录用人员按通知书要求在规定时间内到金润源集团组织人事部报到并办理入职相关手续。未按时报到的，视为放弃其录用资格。录用人员自入职之日签订劳动合同，薪酬按照集团薪酬管理制度执行，享受相关福利待遇。实行试用期管理制度，试用期满考核合格者，办理转正手续，不合格者，解除聘用关系。
为保证本次招聘工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。举报者应实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以其他方式反映的问题不予受理。对违反规定、弄虚作假的人员，一经查实，取消其录用资格，并对有关人员按照有关法律法规进行严肃处理。监督电话(上班时间)咨询电话(上班时间) 赵女士
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枝江金润源集团2025年第一批次社会招聘面向社会公开招聘各方面优秀人才共计37名，招聘岗位及报名安排详见正文。
枝江金润源建设投资控股集团有限公司(简称“金润源集团”)是枝江市政府直属企业，成立于2013年10月，主营“城市及园区运营、供应链贸易、建筑工程、农旅融合、战略性新兴起的产业”五大业务板块，旗下有全资、控股、参股企业30余家，多家企业获评国家级、省级专精特新“小巨人”企业、高新技术企业，拥有建筑、能源、公共服务等行业优质资质、经营权及60余项知识产权，资产规模逾300亿元，信用评级AA级。现因发展需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘各方面优秀人才共计37名。
(1)具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线)遵纪守法，品行端正，诚信廉洁;(3)身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
(5)岗位所需其他任职条件详见《枝江金润源建设投资控股集团有限公司2025年招聘岗位一览表》。
(3)在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违反相关规定的行为，尚在禁考期内的;
采用网络报名方式，通过下方指定报名链接或智联招聘网站按有关要求提交信息并报名。报名网址：
3.报名时填写的通讯地址和联系方式须真实准确，在招聘期间保持通讯畅通。4.招聘各环节通过者，将通过短信、邮件或电话的方式通知，请候选人按要求按时参与下一环节;未通过者，也将通过短信、邮件或电话的方式反馈结果。
集团组织人事部结合岗位任职要求对报名人员提供的报名信息进行资格审核检查，经企业确认，确定参与考试对象，将以电话、邮件或短信形式通知参与人才选拔考试人员。
1.人才选拔通过笔试(或实操)及面试方式来进行，时间、地点及方式另行通知。招聘1人的岗位，资格审核检查通过人数与该招聘岗位需求人数比例小于6:1的不组织笔试，审核检查通过全部进入面试环节。招聘2人及以上的岗位，资格审核检查通过人数与该招聘岗位需求人数比例小于3:1的不组织笔试，审核检查通过全部进入面试环节。
2.笔试(或实操)满分为100分。笔试(或实操)成绩高于60分(含)的人员为合格。以招录人数1:3的比例按笔试(或实操)成绩合格者从高到低确定入围面试人选(末位人员分数相等的均入围面试)，不足1:3比例时，以实际人数进入面试环节。
3.面试成绩满分为100分。面试成绩高于85分(含)的人员为合格，低于合格分数线.综合成绩=笔试(或实操)成绩×40%+面试成绩×60%，仅参加面试的，面试成绩即为综合成绩。综合成绩相同时，以面试成绩从高到低依次录取;笔试(或实操)和面试成绩都相同的，将组织加试面试。5.人才选拔结束后，在金润源集团公众号上公示应聘者综合成绩，公示期为3个工作日。公示期间，接受社会各界的监督，如有异议，可向金润源集团组织人事部反映，经调查核实后，做出相应处理。
根据考生综合成绩，按招聘计划1:1的比例从高分到低分确定进入体检、考察人选。
2.考察工作采取查阅档案资料及当地考验查证等方式来进行，坚持德才兼备、以德为先的标准，全方面了解拟录用人员的政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、工作表现、身体心理健康情况及职位匹配度等，并对报名资格进行复查，核实拟录用人员是不是满足报名资格条件，提供的报名信息和相关材料是不是线.考生自愿放弃应聘、体检或考察不合格的，不予录用，根据招聘岗位需要，按照综合成绩从高到低的顺序依次递补考生进行体检和考察。
根据报名应聘人员的考试综合成绩、体检结果和考察情况等，择优确定拟录用人员，经内部审批后，在金润源集团公众号进行公示，公示期为5个工作日。公示结束后向拟录用人员发送《录用通知书》。拟录用人员按通知书要求在规定时间内到金润源集团组织人事部报到并办理入职相关手续。未按时报到的，视为放弃其录用资格。录用人员自入职之日签订劳动合同，薪酬按照集团薪酬管理制度执行，享受相关福利待遇。实行试用期管理制度，试用期满考核合格者，办理转正手续，不合格者，解除聘用关系。
为保证本次招聘工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。举报者应实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以其他方式反映的问题不予受理。对违反规定、弄虚作假的人员，一经查实，取消其录用资格，并对有关人员按照有关法律法规进行严肃处理。监督电话(上班时间)
